Een methode die wordt gebruikt om te beoordelen interpersoonlijke en communicatievaardigheden, professionele gedrag en sommige aspecten van de patiëntenzorg en systemen gebaseerde praktijk. Meestal beoordelaars voltooiing rating vormen in een 360-graden beoordeling superieuren, collega's, ondergeschikten zijn, en patiënten en hun families. Meest 360-graden beoordeling processen gebruik maken van een landmeter vragenlijst informatie over iemands prestaties te verzamelen over verschillende onderwerpen, zoals teamwerk, communicatie, managementvaardigheden en besluitvorming. Meest 360-graden evaluaties gebruik rating schalen om te beoordelen hoe vaak een gedrag wordt uitgevoerd. De beoordelingen zijn voor alle beoordelaars samengevatte per onderwerp en ook algemene feedback te geven. Dergelijke feedback is nauwkeuriger wanneer de evaluatie is bedoeld om formatieve feedback te geven in plaats van summatieve. Reproduceerbaar resultaten zijn gemakkelijk verkregen als verschillende beoordelaars onderzochte landen beoordeelt; een groter aantal docenten en patiënten zijn nodig voor een grotere mate van betrouwbaarheid.